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市司法局“四重四化”推進幹部教育培訓工作
瀏覽次數:1927   信息來源: 123發布時間:2019-10-01 08:53

重機製建設,規範化推進幹部教育培訓工作。按照“統一領導,統一籌劃,統一部署,統一實施,統一考核”的“五統一”工作思路,構建了“黨組負總則,政治部門牽頭,各業務部門積極參與”的幹部培訓工作新格局,努力改變以往幹部教育培訓工作各自為陣、培訓重複、資源浪費、效率低下的傳統局麵。近三年來,共組織各類培訓70餘場次,基本達到了人員保障、經費保障、培訓效果“三到位”。

重習慣養成,常態化打牢幹部教育培訓工作基礎。探索建立了機關理論學習五項製度,即固定學習日製度, “五個一”學習製度(每天一小時理論自學、每周一次集中學習、每半月一次體會交流、每月學習筆記展評、每季度撰寫一篇體會文章);學習點評製度,周學習提示製度,學習督查製度,定期對機關學習情況進行督查,不斷調動學習“主動性”。開展幹部上講台,全體幹部人人上講台;組建法製審核委員會,製定議事規則,通過幹部集體研究的方式,搭建業務探討交流的平台,倒逼學習的“自覺性”;今年以來,共召開4次會議,研究討論了行政複議、民商事仲裁、規範性文件備案監督等方麵6件重要涉法事務,收到良好成效。組織開展掛職、調學、考察彙報講學,將每一期業務培訓作為市局對縣市區年度黨建考核的重要內容,全麵考核評價參訓情況,嚴把學習的“實效性”。

重能力磨礪,實戰化提升幹部教育培訓工作效果。堅持“實踐鍛煉”是最好的教育培訓的理念,讓幹警在實操培訓中提升能力素質,共組織市局9名年輕幹部到司法所掛職鍛煉,縣市區司法局6名年輕幹部到市局“上掛”鍛煉,並選派1名年輕幹部到省廳掛職鍛煉。係統內共組織14名幹部到村內掛職鍛煉,16名司法所長赴南湖戒毒所開展為期2周的跟班學習。實施“百名心理谘詢師培育計劃”,截至目前,共96名參訓人員獲得三級及以上的心理谘詢師資格。                                               

重模式創新,人文化推進幹部教育培訓工作。探索建立高校科研基地,與上海政法學院共建人民調解課題研究培訓基地,連續三年在該校舉辦了全市人民調解員示範研修班暨司法所長、“六五”普法骨幹等專題培訓班,采取專題講座、分組研討、模擬調解、考察學習等形式進行。利用承擔市政府與華東政法大學框架合作的具體工作的契機,在華東政法大學舉辦了法治素質提升班和全市依法行政工作專題研討班,並先後邀請4名華東政法大學教授來宣為司法行政係統授課。探索建立行政法製沙龍,積極搭建法製學習交流的平台,每期沙龍圍繞一個主題,邀請專家進行主旨演講,分管領導及業務骨幹進行主題發言,參與人員自由討論等階段推進,截至目前,共舉辦了四期。

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